Les actualités de Lor’Médiation

Harcèlement moral : les victimes continuent à bénéficier d’une preuve « allégée »

25 janvier 2014  |   Posté par :   |   Non classé   |   Commentaires fermés»



Le salarié fait-il une dépression parce qu'il est maltraité au travail ou bien parce qu'il connaît des problèmes personnels ? En toute hypothèse, ce n'est pas à lui d'établir le lien de causalité entre sa maladie et le harcèlement qu'il subit. Conscient du fait que la preuve d'un harcèlement moral est ...

Pourquoi insérer une clause de médiation dans les contrats signés par les sociétés commerciales.

11 décembre 2013  |   Posté par :   |   Non classé   |   Commentaires fermés»



La gestion d’une entreprise et plus precisement dans leur secteur commerciale est de plus en plus complexe et réglementée, et les sociétés françaises ont un nombre croissant d’interlocuteurs, parfois étrangers, avec lesquels elles ont des liens contractuels, que ce soit avec leurs prestataires, dans le cadre de délégations diverses, ou ...

La CGPME Lorraine échange avec Lor’Médiation sur le développement de la Médiation Professionnelle en LORRAINE.

07 octobre 2013  |   Posté par :   |   Non classé   |   Commentaires fermés»



Christian BOS à été reçus par Mickael ZENEVRE President de la CGPME Lorraine et Vice-President de la CGPME Nationale.   Un échange constructif concernant le développement de la Mediation Professionnelle et la Qualité de Vie au travail au sein des PME et PMI a permis d’élaborer des pistes d’actions concrètes entre ce ...

La Poste : une tentative de suicide divise la direction et la CGT

14 août 2013  |   Posté par :   |   Actualités,Non classé   |   Commentaires fermés»



  Mardi 6 août, un facteur du centre de distribution de Rodez a fait une tentative de suicide sur son lieu de travail en s’ouvrant les veines. “À bout“, cet agent aurait été “sollicité à maintes reprises pour pallier les manques d’emploi en heures supplémentaires“ et ce jour-là “menacé de sanction à l’appui, a été ...

Le CHSCT doit-il alerter son employeur lorsqu’il apprend qu’un salarié est en situation de souffrance au travail ?

09 juillet 2013  |   Posté par :   |   Non classé   |   Commentaires fermés»



    Lorsqu'un membre du CHSCT a connaissance qu'un salarié est en situation de grande souffrance au travail, et donc de l'existence d'un cas de danger grave et imminent, il doit alerter immédiatement l'employeur. Le principe Face au développement des risques psychosociaux dans l'entreprise, il n'est pas rare que des salariés soit en situation ...

La confidentialité en médiation

05 juin 2013  |   Posté par :   |   Non classé   |   Commentaires fermés»



Le Médiateur Professionnel est tenu dans l’exercice de ses fonctions à la confidentialité. Celle ci est une règle intangible à l’espace de médiation, afin de garantir à chacun sa liberté de parole.   Cette obligation s’impose au Médiateur. Il doit pouvoir garantir aux parties qu’il reçoit une liberté totale par rapport ...

Christian BOS Gérant de Lor’Médiation inscrit sur la liste des Mediateurs agréés au Luxembourg

26 avril 2013  |   Posté par :   |   Non classé   |   Commentaires fermés»



  Christian BOS gérant du  Cabinet Lor'Mediation vient de recevoir son agrément au LUXEMBOURG pour exercer et développer son métier de Médiateur en matière civile et commerciale transmis par le Ministere de la Justice. Il est diplômé de l’École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN) de Bordeaux depuis 2006. ...

Rupture conventionnelle : attention aux cas de harcèlement moral

18 février 2013  |   Posté par :   |   Actualités   |   Commentaires fermés»



  La Cour de cassation a annulé une rupture conventionnelle à cause d'un contexte de harcèlement moral. Un risque désormais important pèse sur cette fin de contrat qui permettait justement de mettre fin au mal-être au travail.   Dans un arrêt Copie Repro du 30 janvier 2013, la Cour de cassation vient de décider ...

La loi se durcit « Accord du 17 juin 2011 relatif au harcèlement et à la violence au travail »

04 décembre 2012  |   Posté par :   |   Actualités   |   Commentaires fermés»



Le champ de l'accord concerne les actes de harcèlement et de violence au travail commis, à l'occasion de relations professionnelles entre : – les salariés d'une même entreprise ; – les salariés et des tiers concourant de façon habituelle à l'activité de l'entreprise. Le harcèlement : Le harcèlement survient lorsqu'un ...

REFUS d’une médiation préconisée en entreprise : l’entreprise sanctionnée

29 novembre 2012  |   Posté par :   |   Actualités   |   Commentaires fermés»



Je vous invite à lire ce qui suit... Je ne vous cache pas ma satisfaction car pour moi c'est une petite récompense qui sanctionne mon engagement depuis cinq ans au développement et la promotion de la Médiation en Lorraine. Merci ...