Le Harcèlement Moral se manifeste par des actes répétés, ayant pour effet la souffrance au travail, l’altération de la santé de la victime ou la détérioration de son avenir professionnel.
Notre équipe de médiateurs spécialisée dans le traitement du harcèlement moral vous aideront à mettre un terme à ces agissements qu’ils soient exercés par votre employeur, par un supérieur hiérarchique ou entre collègues.
Médiateur harcèlement moral : l’artisan de l’accord des parties
La Cabinet Lor’Médiation vous facilite le dénouement des situations conflictuelles par l’intermède de l’un de ses Médiateurs Professionnels certifiés, qui mettra tout en œuvre pour que les parties parviennent à un accord.
Le médiateur Professionnel invite les parties à exprimer leurs points de vues en vue de mettre fin au harcèlement moral.
Qu’elle que soit l’issue du différend, le médiateur spécialisé dans le traitement du harcèlement moral aide les parties à surmonter leurs émotions afin de sortir de cette impasse conflictuelle.
Cabinet Lor’Médiation votre interlocuteur privilégié si besoin d’un Médiateur Professionnel spécialisé dans le traitement du Harcèlement Moral.
Harcèlement moral : ce n’est pas une fatalité
Le Harcèlement Moral concerne de plus en plus d’individus au travail. Ces agissements ne doivent pas être une fatalité : il existe des solutions et outils pour lutter contre le harcèlement moral.
Harcèlement moral : nos solutions
Salariés, cadres, dirigeants, partenaires sociaux, délégués du personnel, CHSCT, etc., vous trouverez sur notre site des réponses appropriées pour gérer un problème de harcèlement moral ou de tensions relationnelles avec votre entourage professionnel. Profitez du savoir-faire de nos Médiateurs Professionnels, ils vous aideront à prévenir, à identifier, agir et à réagir efficacement au Harcèlement Moral.
Harcèlement moral : l’employeur
En tant qu’employeur, il vous appartient de veiller à la santé physique et psychique de vos salariés. Cette responsabilité juridique doit vous inciter à mettre en place une politique de prévention du harcèlement moral efficace, réunissant tous les acteurs concernés en interne (encadrement, médecins du travail, responsables des ressources humaines, etc.).
Il est important de noter que l’employeur peut être inquiété et lourdement sanctionné s’il n’a pas réagi à la simple évocation de harcèlement moral car même si celui-ci n’est pas réellement prouvé ou réellement lié à l’entreprise (salarié fragilisé psychologiquement, divorce, maladie…) peut avoir des répercussions désastreuses sur le climat social de l’entreprise et dans les relations collectives du travail. Par conséquent, il est vivement conseillé à tout responsable d’entreprise de se préoccuper de ce problème et de mener une véritable politique de prévention.
